一、确定招pin原则
品德优良，学习能力shiying能力强。有较强的文字功底，专业知识zha实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队he作精神以及bao满的工作热情，身体健康。
二、zhaopin方式的选用
考虑到招pin的???用及招聘ren数，选用网络zhao聘。通过zai51job、智联招pin、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。
三、zhao聘信息发布
1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者zai充分??解本公司的前提下前来ying聘。
2.岗位职ze及yao求描述，尽可能做到详细。
如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文an策划相关工作经验，有丰富活动策划提an者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的ce划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负ze相关项目的撰写、提an及执行管理；负ze客户和tong事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、ce划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为ren亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。
四、zhao聘流程
1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符he岗位职责要求的直接淘汰，对于简历fuheyao求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；
2.电话通知面试：通知面试前需
稍微确认有关的信息，比如shuo学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由ren事部以及专业的文an策划（在本行业做过为佳）组成。
根据ying聘者提gong的资料，主yao考察以下几项：学历是否与zhao聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个ren经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组yao对每个ren的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向hou，通过特定方式（如xin理测试）考核其创新能力，择优lu用。
4.结果反馈：面试通???hou，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，he格则转zheng。